História da Fisioterapia do Trabalho

1. Linha do Tempo: Reconhecimento da Especialidade

A evolução legal da Fisioterapia do Trabalho no Brasil tem quatro datas cruciais para memorizar:

Ano	Marco Legal / Institucional	Impacto Prático
1998	Associação Nacional da Fisioterapia do Trabalho	Criada para organizar e normatizar a atuação dos profissionais.
2003	Resolução COFFITO nº 259/03	O conselho reconhece oficialmente a área de atuação.
2006	Criação da ABRAFIT (no II Congresso Brasileiro)	Surge com o objetivo de buscar o reconhecimento definitivo como especialidade.
2008	Resolução COFFITO nº 351/08	A Fisioterapia do Trabalho é finalmente reconhecida e consolidada como especialidade.

O Ministério do Trabalho (CBO) define um escopo gigantesco para esse profissional. Para facilitar o estudo, dividi em quatro frentes de atuação:

A. Avaliação e Diagnóstico

Realiza avaliações musculoesqueléticas, ergonômicas e avalia a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Estabelece o diagnóstico fisioterapêutico: coleta dados, solicita e interpreta exames complementares e define o prognóstico do trabalhador.

B. Intervenção na Empresa e no Ambiente

Planeja toda a estratégia de intervenção (define objetivos, condutas, frequência e tempo de ação).
Adequa o fluxo de produção, o ambiente e o design do posto de trabalho.
Organiza rodízios de tarefas para evitar sobrecargas mecânicas.
Trabalha ativamente com os profissionais de Segurança do Trabalho e analisa indicadores epidemiológicos de acidentes e incidentes.

C. Intervenção Direta com o Trabalhador

Aplica a ginástica laboral e implanta programas de pausas compensatórias.
Corrige o modo operatório (a maneira como o funcionário executa o serviço) e propõe mudanças de hábitos, orientando inclusive familiares e cuidadores.
Desenvolve a performance morfofuncional e cria programas de atividades físicas funcionais.
É o responsável por reintegrar de forma segura o trabalhador que estava afastado.

D. Gestão e Documentação Legal

Gerencia os serviços de saúde dentro da empresa e desenvolve programas preventivos e de promoção à saúde.
Possui autoridade legal para emitir atestados, relatórios, pareceres e laudos de nexo de causa laboral (ou seja, laudos que comprovam se a doença/lesão do trabalhador foi ou não causada pelo trabalho).